Zespół
Dołącz do zespołu w którym liczą się ludzie
i stwórz z nami zgrany team!
Nasza kultura organizacyjna opiera się na odpowiedziach na cztery podstawowe dla każdej firmy pytania:
Co jest nienegocjowane w naszej firmie, czyli jest tak ważne, że nie zamierzamy o tym w ogóle rozmawiać?
W naszej firmie:
- Współpracownicy są traktowani równie dobrze jak Klienci, ponieważ są dla nas równie ważni (dla nas dbałość, troska, szacunek wobec Klientów jest również czymś naturalnym w stosunku do Współpracowników oraz potencjalnych kandydatów na Współpracowników),
- bardzo cenimy szczerość, otwartość, uczciwość, lojalność (mówimy o tym wprost, co nam w danej sytuacji nie pasuje i akceptujemy inny punkty widzenia, który nie jest zgodny z naszymi wyobrażeniami),
- bardzo cenimy stałe doskonalenie siebie oraz wysoką jakość pracy i stałe doskonalenie każdego aspektu wykonywanej pracy,
- bardzo cenimy chęć współpracy, pracę zespołową i rozwiązywanie każdego problemu u jego źródła, aby więcej się nie pojawił,
- bardzo cenimy szacunek i wysoką kulturę osobistą (zawsze zachowujemy się wobec Klientów i wobec siebie z szacunkiem, grzecznie, kulturalnie i pokornie).
W naszej firmie skupiamy się na tym, by:
- w najprostszy możliwy sposób dostarczyć Klientowi usług, których oczekuje,
- zatrudniać najlepszych, wysoko zmotywowanych Współpracowników, by potem inspirować ich w pracy,
- tworzyć optymalne warunki pracy, stałego samodoskonalenia się i awansu wewnętrznego Współpracowników,
- wypłacać wynagrodzenia adekwatne od wydajności poszczególnych Współpracowników,
- proponować pakiety benefitów, które skutecznie motywują Współpracowników do współpracy oraz wykonywania efektywnej i synergicznej pracy zespołowej,
- dbać o work-life Balance oraz eliminować wszelkie przejawy marnotrawstwa czasu, zasobów i pieniędzy.
Zależy nam na:
- współpracy, tworzeniu pozytywnej i wysokowydajnej (synergicznej) atmosfery pracy zespołowej, w której docenianie osiągnięć, wypracowanych zysków i posiadanych talentów jest normą, a nie wyjątkiem potwierdzającym zasadę,
- tworzeniu dla Współpracowników możliwości do kształtowania firmy (tzn. bycia jej realnym współtwórcą),
- tworzeniu dla Współpracowników perspektyw rozwoju i możliwości robienia rzeczy, które naprawdę mają sens i znaczenie (komunikujemy sens i cel pracy dla każdego Współpracownika),
- eliminowaniu wszelkich przejawów zbędnej biurokracji oraz wszelkich ograniczeń wpływających negatywnie na realizację zasad kultury organizacyjnej.
Co jest niedopuszczalne w naszej firmie.
W naszej firmie niedopuszczalna jest: nieszczerość, nieuczciwość, nielojalność, brak pokory, brak kultury osobistej, brak pozytywnej i wysoko wydajnej (synergicznej) pracy zespołowej, brak samodoskonalenia siebie i brak samodoskonalenia każdego aspektu wykonywanej pracy, marnotrawstwo czasu, zasobów i pieniędzy oraz naruszanie zasad kultury organizacyjnej.
Jaki jest nasz stosunek do Klientów, pieniędzy i biznesu?
Klienci:
Nie ma w naszej pracy spontanicznych zrywów ani intuicyjnych akcji.
W naszej pracy jest myślenie, analizowanie, liczenie i planowanie, a dopiero potem działanie zgodne z planem i priorytetami.
Pieniądze:
Dla nas pieniądze są konsekwencją tego, że chcemy Klientom pomagać, dawać im ulgę, ułatwiać prowadzenie biznesu, dostarczając im solidnej wiedzy i najlepszych usług.
Biznes:
Biznes rozumiemy jako przedsięwzięcie długoterminowe. Każdą z rzeczy, którą robimy dzisiaj, odnosimy do rzeczy jakie chcemy osiągnąć
w przyszłości.
Jaka jest nasza kultura organizacyjna?
Kultura Klanu:
Naszej kulturze organizacyjnej jest najbliżej do kultury klanu, tzn. dbamy o pozytywną i wysoko wydajną (synergiczną) pracę zespołową, zaangażowanie Współpracowników i ich poczucie odpowiedzialności za firmę. Ważne dla nas jest poczucie wspólnoty, pozytywna atmosfera w pracy i pozytywne relacje oraz wzajemne wsparcie.
Współpracownicy:
W naszej kulturze organizacyjnej najszybciej odnajdą się Współpracownicy dla których współpraca, dobra atmosfera i wysokowydajna (synergiczna) praca zespołowa jest równie ważna, jak pieniądze oraz tacy którzy cenią sobie wsparcie i koleżeńskie relacje wyżej niż pracę u lidera na rynku. Dobrze będą się u nas również czuły osoby, które nie marnotrawią czasu, zasobów i pieniędzy.
Proaktywność:
Kultura klanu, która funkcjonuje w naszej firmie, potrzebuje ludzi z własną inicjatywą, którzy zrobią więcej niż mają w zakresie obowiązków, ludzi którzy nie potrzebują szczegółowych wytycznych żeby rozpocząć działanie. Ludzi, którzy potrafią być samodzielni i odpowiedzialni za swój kawałek ogródka i którzy czasem zajrzą do ogródka kolegi lub koleżanki, aby sprawdzić czy nie trzeba mu pomóc przekopać grządki.
Oferty pracy:
Zapraszamy do przejrzenia naszych aktualnych ofert współpracy.